編輯:伯特利閥門集團
日期:2019-05-31 訪問:1230
伯特利公司再次召開學徒制員工座談會
5月25日下午,公司在集團總部食堂職工教室再次召開學徒制員工座談會,24位學員參加座談并發言,公司人力資源總監程哲、生產部經理李龍善、生產部副經理占根敏等參加,黨支部副書記黃永贊主持座談會。
黃永贊在主持座談會時說,召開座談會的目的,是想問一問學員們學得怎么樣?師傅教得怎么樣?以便及時了解和追蹤學徒制員工學習和工作進展情況,引領員工有方向、有目的性的成長成才,提高員工對企業的認同感。大家有什么心里話,都可以暢所欲言。
隨后,在座員工逐個發言,談了近期以來學習感受。有的員工表示簡單的編程基本上能掌握了,簡單的圖紙會看懂,但是還不是太熟練,技術上還需繼續向師傅學習。有的員工表示,通過3個月的學習,接下來能夠獨立頂崗操作了。有的員工反映公司的勞保用品不耐穿,車間地面有點滑等。
在聽取學員們發言過程中,李龍善經理、占根敏副經理現場和學員們進行了親切的互動交流,對他們近來的學習情況和工作表現一一作了點評,并語重心長地提出了殷切的希望,希望學員們要熟悉設備的性能,在規定的學徒期內勤學苦練,不懂的就要問,要不恥下問,一心一意學技術,要有明確的目標,一步一步腳踏實地,爭取早日學業有成,獨立操作。
人力資源總監程哲作了總結講話,他指出,公司招收一批學徒,以此來提高自我造血功能,通過選才、用才、育才、留才,為企業培養造就一批技術骨干力量,為公司的發展做好技能人才儲備。生產部在安排“師帶徒”教學中,也要因材施教,學員要把心思放在學習上,持之以恒才能最終成功。勤學如春起之苗,不見其增,日有所長。擁有一技之長,才是真正擁有“鐵飯碗”。
座談會上,根據提議,組建一個包括所有學員在內的微信群,便于今后的學習和工作及時有效的溝通,引導學員們走正道。此外,接下來還將考慮組織學員們開展戶外團隊活動,提升學員對企業的歸屬感,集體榮譽感。有條件的情況下,還將會依托泵閥協會的資源,通過“理論+實踐”的方式,變“相馬”為“賽馬”,對學員進行考級評定,工資與技能水平掛鉤,真正體現一份耕耘,一份收獲。
浙江伯特利科技股份有限公司 |
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